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採用理念

人選基準:道徳を重視し、道徳と才能を備えている者を選ぶ。

採用原則:各人の才能と道徳を知ったうえで適切な職場に委任する。人の長所を発揮させ、人の短所を容認する。才能のある者を昇進し、才能のありふれた者を職務から譲らせ、平凡な者を降格する。

従業員の評価基準:「道徳、才能、業績」―業績を優先にし、仕事態度と能力を同時に考慮して評価する。

従業員の躾への基本的な要求:信用、思考、向学心、向上心

従業員の追求:心身を強くし、意志を磨き、潜在能力を掘り出し、正確な価値システム、思考と行動のモードを構築し、輝かしい職業生涯と豊かな人生を作る。

仕事方法:全プロセスで制御し、段階的に評価し、結果と過程を同時に重視する。

仕事スタイル:言は必ず信あり、行いは 必ず果たし、果たしは必ず良い。口実を設けない。だらだらしない。投機しない。

会社の管理理念:適切な者を適切な職場に配置する。適切な時期に適切な方法で適切なことをし、物事に最善を尽くす―従業員と企業のために自動的に成功できるシステムを作る。

会社の人力資源観念:人材は企業の盛衰の根源であり、企業は人材の遠くまで航海する船であり、同じ船で川を渡る協力してはじめて彼岸まで到達できる。待遇、事業、感情と雰囲気で人材を留める。

従業員の職業道徳観:仕事に熱心、忠誠、積極的、責任感、廉潔、勤勉
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